枝江：“一把手”出庭应诉 奏响法治政府建设“强音”

　　近日，枝江市印发《枝江市行政机关“一把手”出庭应诉工作制度》，以十七条硬核措施构建规范化应诉体系，明确“一把手”出庭应诉的职责边界、操作流程，明确提出“应出尽出”刚性要求，全面推动行政机关“一把手”出庭应诉从“被动参与”向“主动履职”转变，实现工作标准、流程、考核全维度规范化。

　　制度聚焦“关键少数”作用发挥，将“一把手”出庭应诉作为法治建设第一责任人履职的重要内容。通过压实主体责任，引导“一把手”直面行政争议，带头践行法治使命，统筹推进“诉前风险防范、诉中依法应诉、诉后整改提升”的全流程矛盾化解工作；同时建立“考核+评议”双驱动机制，把“一把手”出庭率、庭审质效、争议实质性化解率纳入年度法治建设考核核心指标，并依托府院联动机制开展综合评议，倒逼行政机关提升依法行政能力。

　　该制度的出台，是枝江市深化行政争议实质性化解的重要举措，有效推动“一把手”从“幕后统筹”走向“台前应诉”，实现“敢出庭、能发声、善化解”的转变。制度实施后，第三季度“一把手”出庭率已跃升至75%，行政争议化解效率与群众满意度同步提升。