秭归：“仲裁+调解”联动发力 让劳动关系更和谐

　　“没想到这么快就拿到钱了，真是太感谢你们了！”2025年7月7日，袁某等4人从某光电公司拿到全部经济补偿金时，紧紧握住调解员石达钰的手连声道谢。这起因企业迁址引发的劳动争议，在秭归县司法局与人社局的联合介入下，仅用3天就圆满化解，补偿金当天全额到账。

　　事情要从7月4日说起。当天，袁某等一行4人神色焦急地来到秭归县矛盾纠纷调解中心。原来他们4人都是某光电公司员工，但入职时间各不相同，所在的公司因迁址异地，已与4人协商解除劳动关系，约定8月25日前支付剩余经济补偿金（分别为2759.5元、4696元、4102元、4446元）。但4人心里打鼓：“公司要搬走了，到时候不给钱怎么办？”他们坚持要通过调解处理，赋予协议强制执行力，确保权益不受损。

　　调解员了解情况后，判断这起纠纷属于劳动争议，本可通过劳动仲裁解决，但面对当事人的坚持，调解中心没有推诿。考虑到纠纷的专业性，调解员当即联系县劳动人事争议仲裁委员会，邀请仲裁员共同参与调解。7月7日，调解员与仲裁员一同接待双方当事人并主持了调解。他们一边耐心解读劳动法规，明确企业迁址后的履约责任；一边站在企业角度分析“及时化解纠纷更利于迁址顺利推进”。从法律依据到实际利弊，双方被这份专业又贴心的分析打动，最终促使双方达成协议：劳动关系于6月30日解除，企业于调解当天支付全部补偿金，双方再无其他争议。

　　签字、转账、收款……不到半天，4人的补偿金全部到账。某光电公司负责人也松了口气：“本来还担心纠纷拖慢迁址进度，这下全解决了，效率太高了！”

　　这起纠纷的快速化解，正是秭归“多方联动协作解纠纷”模式的生动实践。面对复杂争议，单靠调解力量不够时，通过“专业力量补位、部门联动发力”，既能精准拿捏法律尺度，又能兼顾双方实际需求。

　　事实上，这样的高效化解并非个例。自当地“人社+工会”劳动争议裁调对接工作室设立以来，已通过“仲裁+调解”联动模式，成功化解各类劳动争议20多起，既为劳动者筑牢权益防线，也为企业减少了纠纷困扰，让劳动关系更和谐、社会治理更高效。

　　小事不小办，争议就地解。这种“专业+联动”的解纷思路，正在成为化解劳动争议的“秭归方法”。