枝江：以“关键少数”激发“雁阵活力”

　　近年来，枝江市坚持抓住领导干部这个“关键少数”，在全省率先开展“述法+点评+测评+整改”工作，持续推进领导干部述法常态化。

　　立足“广”，述法主体扩大化

　　持续把全市党政主要负责人履行推进法治第一责任人职责情况列入年度述职考核内容，在做到“应述尽述”的基础上，积极拓宽述法主体范围，提升述法辐射带动效果，枝江市述法工作实现了从镇（街道）党政主要负责同志“典型引路述”到各级领导干部“全员覆盖述”的转变升级。其中，16个镇（街道）、市直部门“一把手”被随机选取，以现场述法的形式分别上台“亮相”，晒法治建设“家底”，自我揭短，各单位法治建设“头雁”效应凸显、“群雁”活力倍增。

　　突出“深”，述法形式多样化

　　印发《枝江市领导干部现场述法评议方案》，在巩固书面述法全覆盖的基础上，重点加大现场述法推进力度，让述法从“纸面”走向“台前”。2023年以来，24名党政主要负责人、部门主要负责人上台专题述法。积极创新探索实践，突出“点评+测评”两个环节，市委书记根据现场述法以及平时了解掌握的情况，对述法单位进行现场一一点评；依法治市委员会委员结合述法内容和刚性指标对每一位述法对象进行等次评定，并将评定作为组织考核奖惩、选人用人的重要依据，倒逼述法主体增强责任意识，自觉把法治建设职责扛在肩上、放在心上、抓在手上。

　　着眼“改”，述法结果实效化

　　坚持做好述法工作“后半篇”文章，将述法整改情况列入半年法治督察、法治建设年度考核重点内容，述法测评结果作为衡量领导干部考核任用的重要依据，推动形成重视法治素养、法治能力的用人导向。持续研究述法成果转化，推动述法和法治督察的协同联动，针对述法中暴露出的短板和不足，建立问题清单和整改台账，明确整改责任主体和时限，倒排工期，逐一对账销号，堵漏洞、补短板、强弱项，以法治督察巩固述法和考评实效，严防只述不改，虎头蛇尾，实现台长法治建设从抓好“关键少数”到“关键少数”抓。