枝江：“五大工程”建设高素质干部队伍

　　近年来，枝江市司法局以学习培养为基础、导师帮带为保障、实践锻炼为路径，通过做实做细全链条培养措施，推动现有年轻干部理论水平更高、业务能力更精。

　　一是“储水”工程利长远。结合全市司法行政队伍断层实际，积极向组织、编制、人社部门争取，充分利用公务员及事业单位招考、合同制人员聘用等渠道，新招录工作人员8名。用足用活现有政策，全力引进理论功底扎实、实践经验丰富的优秀法学专业人才9人，从事依法治市、法制审核、行政执法监督、行政复议应诉等工作，持续培养法治人才。

　　二是“育苗”工程提素能。将强基赋能作为基础工程，打造聚焦业务、课程全面、突出实践的培训体系。以公文写作、业务技能、法律法规等为内容，建立“半月学”制度，开展“育苗工程”课程14讲，邀请宜昌市司法局、市委办、市政府办等部门负责人专题辅导4次，局班子成员带头讲培训课6次。紧贴实战需要，组成行政执法、依法治市等学习小组5个，通过无领导小组讨论等多形式开展自主学习，收集整理18期工作情况专报，进一步夯实理论基础。

　　三是“青蓝”工程助成长。建立“一对一”或“一对多”的联系培养制度，分别安排不同导师开展帮带工作，开展交心谈心43人次，及时了解年轻干部的工作情况和思想动态，大胆开展实地帮带指导、带领调查研究等“自选动作”。开展“激扬青春 与法同行”演讲比赛，召开年轻干部座谈会2次，及时根据年轻干部学习情况及时调整学习内容和方向，激发敢拼敢干的工作热情。

　　四是“晾晒”工程促落实。以争做争先创优型干部为目标，为年轻干部搭建分享工作经验、学习交流实践的“双争”平台。每期“育苗”工程课堂制定2-3名年轻干部分享外出学习感悟，或工作心得体会。每季度对年轻干部新闻信息撰写及刊登情况量化赋分，累计排名，对积分排名结果“张榜亮晒”。35名年轻干部及时总结工作，晾晒成绩，查找不足，理清思路。

　　五是“护航”工程树导向。结合公务员平时考核，实行年轻干部的动态跟踪考核管理等方式，及时发现和纠正存在问题，促进年轻干部健康成长。2023年35名年轻干部撰写信息120余篇，3篇被国家司法部推介，3篇被湖北省人民政府门户网刊发，23篇被人民日报、学习强国等中省主流媒体深度宣传。贯彻实施优秀人才奖励鼓励措施，大力发掘工作实绩突出、作风务实廉洁的优秀年轻干部，推荐2名年轻干部担任司法局派出机构副科领导干部，2名年轻干部晋升职级，激发干部担当作为，让有为者有位。（徐君）