当阳：“三个一”激活干事创业“一池春水”

　　当阳市司法局以市委“干出三个样板、闯出四条新路”目标为契机，积极转化政法队伍教育整顿成果，紧盯学习教育、轮岗培养、监督管理等难点痛点堵点问题，精准发力，着力提高队伍政治站位、激发干部精神活力、提升工作效能改进工作作风。

　　打造一个学习交流平台。充分发挥“双夜学”作为学习交流拓展主阵地作用，今年先后安排班子成员轮流上台围绕法治政府建设、保密工作、行政规范性文件等方面介绍部门工作职能业务，增强业务工作开展的关联性和耦合度。安排8名青年干部登台交流分享擅长领域的方法经验，全面提升干部综合素质，为干部交流轮岗、储备使用做准备、打基础。通过司法所“秣马厉兵”大比武活动，组织各所开展业务拉练，全面提升司法行政工作效能。加强党章党规党纪、《中华人民共和国公务员法》等党纪法规学习宣讲，对标思想政治、工作职责、作风纪律要求，为干部队伍的健康发展持续注入“源头活水”。

　　营造一种良好干事创业氛围。去年以来多次安排干部交流轮岗，跨岗位锻炼，着力培养“一专多能”的复合型干部。结合创城、清违工作，安排老干部发挥余热勇担重任，圆满完成了工作任务。实行突出实干实绩、有为有位的鲜明导向，优先选拔晋升年度考核连续优秀、出色完成急难险重工作任务的干部，营造能者上、优者奖、庸者下、劣者汰的干事创业氛围，提拔重用9名青年干部成为中层干部。

　　探索一项“精细化”管人机制。始终把干部管理监督抓在手上，在严、紧、硬上下功夫见成效。结合公务员平时考核和年度考核，制定《当阳市司法局干部职工负分制（试行）》，聚焦司法行政重点工作和职责职能，坚持抓在经常、抓在细节，通过干部履职评价，聚力整治“躺平者”工作作风问题，着力推动干部讲政治守规矩、敬岗爱业、勤勉履职、担当作为、奋勇争先。加强干部“八小时”以外监督管理，探索司法所干部职工钉钉打卡机制，强化日常考勤、值班等制度落实。对1名退休干部、2名在岗干部运用“第一种形态”进行问责处理。