秭归县司法局多举措助力青年干部成长成才

　　秭归县司法局积极探索教育培养方式，多举措引领青年干部成长成才，引导青年干部在全县司法行政事业发展中建功立业。

　　一是“结对子”。局党组实行“一帮一”帮带机制，党组成员实行联片负责，对督导和联系乡镇的青年干部进行点对点、面对面的政治、业务指导，定期开展谈话，了解思想动态，帮助释疑解惑；在机关各股室及司法所开展“老带少”活动，各股室负责人及司法所所长负责本单位的青年干部经常性指导，手把手地交，一对一地带，力促干部快速适应基层工作环境，积累群众工作经验，缩短成长周期。

　　二是“架梯子”。围绕人民调解、社区矫正、法律援助、法治宣传等业务工作，开展针对性业务教育培训。同时采取邀请专家讲座辅导的方式进行新闻信息写作、公众微信号编辑等其他知识培训，全面提升干部职工各方面业务技能。

　　三是“压担子”。实施人才战略，坚持将新招录公务员安排到各基层司法所，在基层经过一到两年的打磨，在各自岗位上必须冲锋在前、独当一面，迅速培养成长为司法所或机关股室处负责人，成为司法行政队伍的骨干力量。

　　四是“搭台子”。开展“我当见习所长”活动。轮流组织局机关部分青年干部到司法所开展“我当见习所长”活动，每月到联系乡镇司法所驻所工作不少于一周，通过亲身体验司法所长工作，促进和乡镇工作对接，促进机关青年干部政治、业务工作水平的全面提升。

　　五是“铺路子”。强化干部工作生活保障。积极为青年干部解决人才公寓住宿费用，为司法所青年干部改善办公住宿生活设施，设置干部职工书屋和运动设施，方便干部职工阅读和锻炼身体。激励职工攻读在职研究生和参加法律职业资格考试，鼓励干部参加上级遴选或到上级部门跟班学习， 拓宽工作视野，为干部成长奠定基础。