夷陵区三措并举推进党员干部学法用法工作

　　为切实提高广大党员干部的法治意识和法治本领，推进依法行政，建设法治政府，今年来，夷陵区采取三项措施，深入开展党员干部学法用法活动，以点带面，着力营造全民学法、尊法、守法、依法办事的良好氛围。

　　一、强化培训提高。坚持部门培训和集中培训相结合。今年以来，全区各部门结合各自实际，对本单位干部职工进行了形式多样的学法普法教育，多次组织开展大型集中法治培训活动。4月8日，区依法治区办联合区直机关工委举行集中学习，聘请三峡大学潘爱国博士开展法治专题讲座，区直机关工委联合中心学习组15个成员单位干职工及政法各部门干警150余人参加。4月27日至5月8日，区委集中近半个月时间，分四批对全体区级领导、区直、乡镇全体班子成员和区直部门执法骨干、政法部门全体中层干部进行“守纪律、讲规矩”暨法治建设培训，聘请有关专家教授和市区相关部门领导作《行政许可法》及“两法衔接”等内容的法律法规知识培训，区委书记刘洪福同志亲自为参训人员作辅导讲课。
　　二、强化制度保障。一是建立党员干部常年学法制度。把法治建设的学习纳入各单位学习培训和公务员基本业务技能培训、区委中心组学习的重要内容。区委中心学习组每年组织开展不低于1次的法治建设相关内容集中学习；全区各级各部门将法治建设纳入单位学习计划。二是建立党员干部考法制度。区依法治区办公室结合开展“六五”普法工作，每年年底对全区党员干部进行一次法律知识无纸化考试，作为年度考核的重要依据，与政治、经济待遇相挂钩。三是建立领导干部述法制度。把领导干部述法作为年终述职的一项重要内容，述职先述法，与领导干部当年的绩效考评相挂钩，通过政治效应、经济效应、面子效应“三位一体”的结合，推动领导干部重视法治建设，主动承担法治建设的责任，促进法治建设落实。
　　三、强化考核推动。经区委常委会同意，全区即将出台《全面推进法治夷陵建设的实施意见》，将法治建设工作纳入领导干部班子绩效考核，同全区年终目标考核工作一并进行。实行单独考核，在全区目标考核100分的总分值中占据10分分值，并作为评价部门领导政绩和单位年度工作业绩的重要方面，作为领导晋升、单位评先的重要参考依据。同时，区委组织部、区委政法委和区法治建设领导小组办公室还针对新常态下党员干部法治建设工作的新任务、新要求，不断探索落实党员、领导干部和行政人员学法用法的长效机制，把党员、领导干部和行政人员学法用法情况与干部的奖励惩处、提拔任用紧密挂钩，对知法、懂法、严格依法办事，依法行政工作成效显著、政绩突出的干部予以提拔和重用，对依法行政观念淡薄，不坚持依法办事的干部予以相应惩处。(邹然）