宜昌市评选出187名首席人民调解员

　　8月6日，宜昌市司法局组织召开全市首席人民调解员评审委员会会议，对全市各人民调解委员会申报的首席人民调解员进行集中评定，经评委会专家评审表决，共评出187名人民调解员为首席人民调解员，这标志着宜昌人民调解员等级评定工作全面完成，人民调解员等级化管理全面实施。
　　今年4月份以来，全市各级司法行政机关按照《宜昌市人民调解员等级化管理实施办法》，根据人民调解员的工作经历、工作能力和工作业绩等状况，经人民调解员个人申请、所在人民调解组织推荐、司法所初审、市、县市区司法局组织评审委员会评审，对全市11023名人民调解员进行等级评定。经评定，全市共评选出首席人民调解员的187名，占人民调解员总数的1.7%；评定为一级人民调解员的360，占人民调解员总数的3.2%；二级人民调解员525名，占人民调解员总数的4.8%；三级人民调解员1029名，占人民调解员总数的9.3%；人民调解员8921名，占人民调解员总数的81%。
　　在等级评定的基础上，各级司法行政机关落实三项保障机制，进一步激发人民调解员队伍活力，确保等级化管理工作的顺利推行。一是落实待遇保障。人民调解员经司法行政部门评定等级后，其享受的办案补贴在基础标准上提高一定比例。其中， 首席人民调解员提高30%，一级人民调解员提高20%，二级人民调解员提高10%，三级人民调解员提高5%。二是落实持证上岗制度。对符合等级人民调解员条件的，批准授予相应等级，并发给等级资格证书。同时，对获得等级资格的人民调解员，按照分级培训的原则，首席人民调解员由本市司法行政部门组织培训，其他等次人民调解员由县级司法行政部门或基层司法所组织培训。三是落实动态管理制度。市司法局对首席人民调解员，县市区司法局对其他等级人民调解员进行日常考查和年度考核，考核结果作为调解员等级评定、晋升的重要依据。对考核不合格的，降低或取消等级，连续两年考核不合格或不履行人民调解员职责的，予以罢免或解聘。
　　人民调解员等级化管理全面实施，有力促进了全市人民调解队伍专业化建设，进一步激发了人民调解工作活力，充分发挥了人民调解在化解矛盾、解决纠纷、维护稳定、促进和谐方面的“第一道防线”的作用。今年全市共排查受理矛盾纠纷12329件，调解成功11997件，调处成功率97.3%，防止群体性上访212件7763人，防止“民转刑”案件115件355人，矛盾纠纷“零激化”目标全面实现。（邹军）