宜昌市劳教（戒毒）所连续六年实现“四无”目标

　　近年来，宜昌市劳教（戒毒）所紧紧围绕构建和谐宜昌的大局，充分发挥职能作用，把场所安全稳定作为第一责任，牢固树立安全首任意识，着力构建安全稳定长效机制，促进了场所的持续安全稳定，连续六年实现司法部提出的“无脱逃、无非正常死亡、无重大安全责任事故、无所内作案”的安全工作“四无”目标，充分发挥了和谐社会保障力量的作用，有效地维护了地方社会稳定。。

　　一、居安思危，强化安全警示教育

　　为了强化安全工作的责任意识、忧患意识，该所坚持每季度以支部为单位在全体干警中开展安全主题教育活动，根据上级最新要求和场所存在的实际问题，确定活动主题和方案，克服麻痹、松懈、厌战情绪，有效解决了不同时期民警队伍在安全监管方面存在的隐患和问题，提高了安全工作的前瞻性、主动性和警惕性，有力维护了场所安全稳定。

　　二、管理创新，构建安全工作机制

　　一是建立所情分析研判工作机制。每季度由所领导召集各部门负责人主持召开所情分析研判会，详细分析、研究当前场所安全稳定、教育矫治、执法管理、生产劳动、生活卫生、队伍管理等方面工作存在的问题，制定下一步工作方案和对策。二是建立安全工作首问负责制。凡是当班期间遇到影响场所安全的问题、没有处理结果或处理结果不顺的，当班人员不得下班；遇到问题不能推诿躲避，必须妥善解决。三是建立高风险事件防范机制。按照“预防为先、防范为主”的原则，抓住收容入所、日常管理、二道门管理、执法管理、生活卫生管理等几个容易诱发高风险事件的重要环节，认真分析可能诱发高风险事件的各种不稳定因素，分别制定了有针对性的长效举措，力争将各种安全隐患消除在萌芽状态。

　　三、堵塞漏洞，加强安全排查检查

　　该所深入贯彻落实司法部提出的“安全防控机制、安全排查机制、应急处置机制、领导责任机制”等四项工作机制，构建“领导包中层干部，中层干部包干警，干警包劳教人员”的安全责任网络，每年层层签订安全工作责任状。同时每年坚持做到了半月中队查，全月大队查，季度大排查。六年来组织各类安全排查300余次，排查中突出重点部位、重点时段、重要环节、重点人员，注重“全、细、实”，每次都做到了查前有组织、查后有通报、整改情况有反馈。六年来消除各类安全隐患100余起，化解劳教人员矛盾纠纷400余起，2010年劳教人员违纪率同比下降39.7％。

　　四、突出重点，加强特殊人群管理

　　一是加强对重点人员、重点关注对象、危顽人员等难矫治人员的管理。所部成立攻坚克顽指导组，每个大队成立攻坚克顽工作组，挑选精兵强将，包思想稳定，包认罪认错，包教育转化。二是加强对病号、伤残人员的管理。每个大队定期把病号的名册、专管干警、病情状况等资料报所领导；对所管人员全部建立健康档案，全部进行入所体检；加强所内医生巡诊，及时掌握病情变化；值班干警负责监督所管人员按医嘱服用药物；对拿不准的病情或突发病情一律及时送出外诊。三是加强对少数民族人员的管理。对少数民族学员按照其民族风俗习惯在生活饮食上给予了特殊照顾，在心理上给予更多的关心和沟通，使他们安心服教。