市劳教所三项措施扎实开展岗位练兵阳光执法大行动

紧密结合日常工作        着力扩展练兵空间

——市劳教所三项措施扎实开展岗位练兵阳光执法大行动

　　在“岗位练兵阳光执法”大行动中，市劳教所把活动与日常工作紧密结合，大力扩展练兵空间，以练兵活动推动工作发展，以工作实效检验练兵成效，实现了“两不误、两促进”。

　　一是以岗位日常工作为核心练民警的执行力。紧紧围绕日常工作的业务学习和执行能力训练，规范、细化了每天早、中、晚各时段各值班岗位的职责和工作标准，制定具体化的工作流程，严格要求每个民警必须按程序运行，按规范操作，达到相应的标准。同时详细规定了对劳教人员管理进行日讲评、月小结的内容，要求当班民警必须每日点评生活、劳动、学习等活动情况，告知奖罚分的事实、依据和结果，提醒学员的知情、申诉权利，从而使岗位练兵阳光执法活动比较好地融入到日常工作中，做到了练的意识天天有，练的效果日日增。

　　二是以课堂教学观摩比赛为平台练民警课堂教学能力。在所有专、兼职教师民警中开展以“三个一”为主要内容的课堂教学观摩比赛，即完成一篇教案、登台讲课一次、写一篇听课评析。教师民警集体参与、群策群力，召开教学分析会，互相交流包括教案准备、课堂导入、讲授方法、语言逻辑、肢体辅助等方面的心得体会，既开拓了视野、丰富了学识，又达到了实战中练兵、练兵于实战的效果。为搞好观摩比赛授课，参赛民警查找大量相关资料，作好教学笔记，与学员谈心达62人次。

　　三是以管教工作实践经验交流会为载体练民警管教能力。为了切实提高民警的实际管教能力，真正把岗位练兵阳光执法大行动变成维护场所安全稳定、推动工作发展的催化剂，市劳教所规定每季度召开一次管教工作实践经验交流会。在第一季度管教工作实践经验交流会上，20多位来自大队基层的管教民警对自己在日常管教工作中的成功的做法、取得的效果、遇到的问题进行了交流研讨。有的民警提出“管人先管心”，要注重打“心理战”，抓住管理对象每一个表情、每一个动作、每一句语言背后的内心想法，晓之以理，动之以情；有的民警着重阐述了个别谈话教育的体会，介绍了谈话时机、语言、表情、实体动作等方面的技巧。大家在一起畅所欲言，各抒己见，互相帮助，共同提高，实现了广大干警维护安全稳定能力、教育矫治能力的整体提升。

　　 （市劳教所）